Hoofd Leren en ontwikkelen

Hoofd Leren en ontwikkelen - Ewijk

Geef jij kleur?

Beschik jij over analytisch denkvermogen en ben jij creatief en ondernemend? Heb jij daarnaast aantoonbare ervaring met het aansturen van een team en ben jij in staat om dit op een effectieve en inspirerende manier te doen? Bekijk dan snel onze vacature van Hoofd Leren en ontwikkelen.

Wat ga je doen?

Om ook voor de toekomst over voldoende deskundig personeel te kunnen beschikken en daarmee kwaliteit van zorg te kunnen blijven bieden, is het van belang om vanuit een innovatieve visie ons opleidingsbeleid verder te ontwikkelen. Dat betekent dat je een duidelijke visie hebt op vernieuwing en flexibilisering van diverse (zorg)opleidingen. Het denken in bekwaamheden in plaats van zorgdiploma's vraagt om vernieuwing van onze opleidingsvisie en herinrichting van ons opleidingsbeleid. De afdeling is verantwoordelijk voor het totale aanbod aan opleidingen, stageplaatsen en trainingen binnen zMW: vanaf de initiële beroepsopleidingen tot her- en bijscholing en alle overige deskundigheidsbevordering.

Het vergroten van digitale vaardigheden van onze medewerkers en de doorontwikkeling van het informatiemanagement, is een belangrijke tweede pijler binnen de nieuwe afdeling. Je richt je hierbij met je team zowel op het opleiden, trainen en coachen van medewerkers, als op de inzet van goed ingerichte digitale devices en digitale oplossingen om het werk optimaal uit te voeren. Als hoofd Leren en Ontwikkelen vervul je een spilfunctie op dit snijvlak van werkinhoud, technologische vernieuwing en de deskundigheidsbevordering die daarvoor nodig is. Je vervult daarmee een belangrijke rol in de adoptie van nieuwe applicaties en (zorg-)technologieën. Je snapt dat het daarbij gaat om het beschikbaar stellen van slimme en goed ingerichte zorgtechnologie, maar bovenal om een juist gebruik daarvan door bekwame medewerkers. Ondersteuning en training van onze medewerkers in het gebruik van digitale oplossingen is daarbij cruciaal en heeft onze keuze bepaald om informatiemanagement en opleidingen samen te brengen in één afdeling.

Wij vinden het van belang om de twee klassieke domeinen van Informatiemanagement en Opleidingen te integreren in één afdeling met als doel onze zorgcontinuïteit te borgen. De inzet van deskundig personeel, technologie en optimaal gebruik van digitale mogelijkheden komen hier samen. Je vindt het leuk om hierin te pionieren en je bent niet bang om nieuwe wegen in te slaan. Je opdracht is om te zorgen dat onze voormalige afdelingen Informatiemanagement en Opleidingen elkaar gaan versterken in het zoeken naar betere en andere manieren om onze medewerkers beter digitaal te laten werken. In de functie van hoofd Leren en ontwikkelen, ben je vooral een initiator en verandermanager. Je hoeft geen expert te zijn in informatiemanagement of opleidingskunde. Je team van functioneel beheerders, de informatiearchitect en opleidingsadviseurs vervullen een inhoudelijke expertrol. Jouw rol is echter cruciaal: je slaat een brug tussen de uitvoering en informatiemanagement, stuurt adoptie- en implementatieprocessen en vertaalt benodigde (digitale) vaardigheden naar een passend scholings- en begeleidingsaanbod. Je stemt de dienstverlening af op de behoeften van de organisatie, geeft richting aan uitvoeringsafspraken met de verschillende afdelingen (waaronder zorgafdelingen), en coördineert de diensten van zowel interne als externe IT-leveranciers van de beheerde applicaties. Samen met de opleidingsadviseurs werk je aan nieuwe en efficiënte leervormen. Je mixt en matcht traditionele leervormen en moderne technieken voor het beste leerrendement en brengt leren, ontwikkelen en informatiemanagement daarmee binnen onze organisatie naar een volgende fase.

Wat ga je doen?

  • Met een heldere visie op informatiemanagement en leren en ontwikkelen in de zorg, leid je op innovatieve wijze de nieuwe afdeling Leren en ontwikkelen.
  • Je geeft leiding aan 14 medewerkers waaronder een coördinator voor de (beroeps)opleidingen, een opleidingsadviseur, praktijkopleiders, functionele beheerders en een informatiearchitect. Met dit team werk je aan efficiënte leervormen die traditionele methoden en moderne technieken combineren voor het beste leerrendement én zorg je voor optimale ondersteuning van onze medewerkers via slim ingerichte applicaties, op basis van keuzes en beleid dat aansluit bij wet- en regelgeving en landelijke programma’s. Je legt verantwoording af aan de manager HRM&O.
  • Je begrijpt de impact van applicaties en nieuwe technologie op het dagelijkse werk van onze medewerkers en initieert verandermanagement en deskundigheidsbevordering. Je bent een inspirator voor je team en brengt onze organisatie hierin naar de volgende fase.
  • Je bent de schakel tussen alle stakeholders op het gebied van digitale informatievoorziening, met een focus op het behalen van afgesproken servicelevels met de leveranciers van door het team beheerde applicaties en vertaling van proces en informatiebehoefte naar de juiste inrichting van applicaties waardoor processen optimaal ondersteund worden.
  • Als belangrijke bijdrage aan het werkgeluk van je collega's bevorder je een leercultuur, zelfontplooiing en voortdurende ontwikkeling binnen de gehele organisatie.
Wie ben jij?
  • Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding in een relevante richting en ervaring met veranderkundige vraagstukken
  • Je hebt het vermogen en aantoonbare ervaring om een team van 14 verschillende medewerkers effectief aan te sturen en te inspireren.
  • Je maakt gebruik van de aanwezige expertise in je team en staat open voor suggestie
  • Je bent in staat de vertaalslag te maken van landelijke ontwikkelingen en het organisatiebeleid, via HR-beleid naar (strategisch) opleidingsbeleid en via Informatiebeleid naar toepassing en inrichting van applicaties en geeft dit, samen met je team, handen en voeten.
  • Je bent ondernemend, klantgericht en hebt een creatief en analytisch denkvermogen
  • Je begeleidt inkoopprocessen met betrekking tot informatiemanagement of service-afspraken.
  • Je hebt ervaring in het ontwikkelen en implementeren van effectieve leervormen en je houdt daarbij rekening met zowel traditionele als moderne benaderingen.
  • Je bent een initiator en verandermanager met ondernemende, communicatieve en resultaatgerichte vaardigheden.
  • Je hebt een duidelijke visie op learning & development in relatie tot de zorg.
  • Je hebt ervaring met projectmanagement inclusief het vermogen om projecten te plannen, coördineren en implementeren. Je creëert draagvlak voor nieuwe projecten. Je doet dit door samen te werken met verschillende teams zowel intern als extern.
  • Je bent in staat om strategische doelstellingen te vertalen naar concrete acties en initiatieven.
Waar ga je werken?

Zorggroep Maas & Waal is een innoverende zorgorganisatie die cliënten met passie ondersteunt op het gebied van wonen, welzijn en zorg. Wij geven hun leven extra kleur met ruim 1100 medewerkers en 400 vrijwilligers vanuit vier verschillende locaties; Beuningen, Beneden-Leeuwen, Ewijk en Druten.

Ontwikkelingen als de toenemende zorgvraag en krapte op de arbeidsmarkt, maken het voor zorggroep Maas & Waal belangrijker dan ooit om voldoende personeel op te leiden en steeds optimaal gebruik te maken van de middelen en technologieën die het digitale tijdperk ons te bieden heeft. Om die reden brengen we de domeinen informatiemanagement en deskundigheidsbevordering samen in een nieuwe afdeling Leren en ontwikkelen. Onze bestaande afdeling Informatiemanagement en de afdeling Opleidingen, worden per 1 april aanstaande in deze nieuwe afdeling samengebracht.

Wat bieden wij jou?

Bij zorggroep Maas & Waal geloven we in de juiste mens op de juiste plek. Jij zorgt goed voor je team en wij zorgen goed voor jou. Hierbij volgen we de cao VVT. Dit betekent voor jou:

  • Een jaarcontract van 28-32 uur met de intentie deze om te zetten in een vast dienstverband bij goed functioneren.
  • Definitieve functieweging moet nog plaatsvinden. De functie is vooralsnog ingedeeld in FWG-60 , minimaal € 3767,93 en maximaal € 5593,19 (FWG maart 2024) afhankelijk van je werkervaring op basis van een 36-urige werkweek.
  • In ons vitaliteitsbeleid bieden we je een breed aanbod. Denk aan sporten na je werk, een leefstijlprogramma, een budgetcoach en interessante workshops. Vitaal leven is goud waard!
  • Vakantietoeslag van 8%, eindejaarsuitkering van 8,33% en een uitstekend pensioen.
  • Een aantal voordelen zoals een fietsplan, aankoop extra vakantiedagen en een jaarlijks belastingvoordeel op je reiskosten woon- werk verkeer
  • Wij investeren in je ontwikkeling. Wil je verder leren en je kennis voor deze functie uitbreiden dan kan dat. En bij het vervullen van deze functie weet je daar alles van.
Inlichtingen bij:

Neem voor meer informatie over deze functie contact op met Frank Kalisvaart, Manager HRM&O, telefoon: 06 – 51 16 38 07. In verband met vakantie kun je tot 19 februari a.s. bellen met Ivonne Tusveld, Adviseur Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie op nummer 06-23964215.

Solliciteer via onderstaande button. We ontvangen graag je CV en motivatie voor 28 februari a.s.

Een geldige VOG-aanvraag (Verklaring Omtrent Gedrag) en referentiecheck is een vereiste binnen de selectieprocedure.


Wat is mijn reistijd?
De route naar een baan bij zMW

Wil je meer informatie?