Geef kleur aan leren!
De zorg verandert. En leren verandert mee. Daarom maken we van onze afdeling Opleidingen een afdeling Leren & Ontwikkelen. Een inspirerend leercentrum waar innovatie, creativiteit en digitale oplossingen samenkomen. Het is tijd voor slimme leeroplossingen, strategisch advies en een cultuur waarin leren vanzelfsprekend is.

Jij bent degene die leren leuker, makkelijker en effectiever maakt. Je geeft richting aan beleid, brengt overzicht in (verplichte) bij- en nascholing, trainingen en zorgt ervoor dat leren & ontwikkelen écht ondersteunt wat nodig is in het primaire proces. Met jouw expertise en positieve energie versterk je teams vanuit een adviserende rol, creëer je duidelijkheid en bouw je aan duurzame oplossingen.

Wij geloven in het 70-20-10 principe. Dit zie je terug in onze aanpak: we stimuleren leren in de dagelijkse praktijk en werken daarom met praktijkopleiders die dicht bij het team staan. We willen steeds meer keuze bieden in digitale tools die leren laagdrempelig maken. Zo zorgen we samen voor een dynamische leeromgeving waarin medewerkers mogen groeien – op een manier die écht werkt in de zorg. Dichtbij en makkelijk.

Als Adviseur Leren & Ontwikkelen voor 24 tot 28 uur per week ben jij samen met je collega-adviseur de motor achter vernieuwing en groei binnen de afdeling: 

• Je draagt vanuit jouw expertise bij aan het vormgeven en verankeren van kaders voor leren en ontwikkelen. Je adviseert over wat verplicht is, welke ontwikkelruimte wenselijk is en hoe dit de kwaliteit en veiligheid van zorg versterkt;
• Je vertaalt strategische organisatiedoelen naar effectieve leer- en ontwikkelinterventies en zorgt voor samenhang tussen verschillende initiatieven binnen het L&D-domein. Je ontwerpt en ontwikkelt e-learnings, blended learning en praktijkgerichte programma’s en selecteert relevant (markt-)aanbod;
• Je ondersteunt leidinggevenden bij het maken van opleidingsplannen die aansluiten op teamdoelen én organisatiedoelen. Hierdoor ontstaat rust, overzicht en minder ad-hoc scholing;
• Daarnaast zorg je voor het proces rondom opleidingsaanvragen van onze medewerkers. Je koopt scholing in, beheert ons LMS en zorgt dat leren toegankelijk en  gebruiksvriendelijk is;
• Je volgt de effectiviteit en impact van ontwikkelprogramma’s en scholingen en stuurt waar nodig bij;
• Je werkt nauw samen met collega’s binnen HRM&O, het primaire proces en externe partners. Jij verbindt mensen, inhoud en processen en houdt daarbij altijd oog voor de mens achter de rol.

• Je hebt een hbo- of wo-opleiding in L&D, Onderwijskunde, HRD of vergelijkbaar.
• Je hebt enkele jaren ervaring als adviseur Leren & Ontwikkelen. Ervaring in de zorg is een pluspunt maar hoeft niet.
• Je bent creatief, je maakt graag content en je denkt verder dan voor de hand liggende oplossingen.
• Je hebt een frisse blik op moderne leermethodieken.
• Je bent proactief, communicatief sterk en digitaal heel handig.
• Je kunt goed schakelen tussen strategie en praktijk en hebt ervaring met projectmanagement.

Zorggroep Maas & Waal is een zorgorganisatie volop in beweging die cliënten met passie ondersteunt op het gebied van wonen, welzijn en zorg. Wij doen dit voor mensen die verpleeghuiszorg, dagbesteding, huishoudelijke hulp, thuiszorg, revalidatie- en/of herstelzorg nodig hebben. We doen dit met ruim 1100 medewerkers en 350 vrijwilligers vanuit vier verschillende locaties: Beuningen, Beneden-Leeuwen, Ewijk en Druten.  

Onze vernieuwde afdeling Leren & Ontwikkelen heeft daarbij als doel groei, deskundigheid en vakmanschap binnen zMW te brengen. Ons team bestaat uit een hoofd, twee adviseurs, een trainer introductie en praktijkopleiden en zes praktijkopleiders. Samen zorgen we ervoor dat nieuwe medewerkers zich welkom voelen, ondersteunen we collega’s in hun groei en bieden we BBL- en BOL-studenten en stagiaires een waardevolle leerervaring. We creëren een leeromgeving waarin iedereen kan floreren. En daarnaast doen we nog veel meer.

• Een rol waarin je impact maakt op zorgkwaliteit én werkgeluk.
• Ruimte voor jouw ideeën en vrijheid om samen met ons te experimenteren.
• Hybride werken en flexibele werktijden zijn mogelijk maar we zien je ook graag op kantoor.
• Een goed salaris volgens CAO VVT FWG 55, plus vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
• Ontwikkelkansen voor jou: trainingen, workshops en een opleidingsbudget.
• Een team dat staat te springen om samen met jou leren leuker en slimmer te maken.

Samen maken we leren in de zorg klaar voor de toekomst! Doe je mee? Solliciteer vóór 28 april. Vragen? Bel of mail Sabrina Hennekeij, Adviseur Leren & Ontwikkelen (06-12784324 of sabrinahennekeij@zmw.nl)

Een VOG-aanvraag (Verklaring Omtrent Gedrag) maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.